Top articles

• CR Négociation sur le grade system.

  23 février 2012

  Découvrez le compte-rendu manuscrit de la réunion de cet après-midi : que du factuel. Nous vous invitons à réagir, à chaud, grâce à la rubrique commentaire.( c'est anonyme, nous vous répondrons et ainsi nous pourrons partager l'information). Demain, nous...

• La dernière enquête CFE-CGC sur le stress des cadres.

  17 février 2012

  Le 17e baromètre stress de la CFE-CGC révèle une note de stress jamais atteinte jusqu’à présent, de 6.5 sur 10. Cette édition du baromètre permet également d’analyser la relation entre le niveau de stress et ses facteurs. Parmi les causes, outre le suivi...

• Bien-être et Prévention.

  03 février 2012

  L'association " Entreprise et Progrès" regroupe des dizaines de chefs d'entreprise qui cherchent à promouvoir des pratiques innovantes . A sa création , elle se voulait la mouche du coche et le poil à gratter du patronat français. Devenez des spécialistes...

• Rencontre avec M. Sano.

  07 décembre 2011

  Ce matin, nous avons rencontré M. Sano sur le sujet du pouvoir d'achat. Pour expliquer notre position sur le dernier accord, nous lui avons remis un 5 WHY que vous pouvez consulter grâce au lien ci-dessous. Dans les prochains jours, nous mettrons sur...

• Elevons le débat.

  23 novembre 2011

  Voila maintenant un an que le blog existe: - une mise à jour régulière, - des sujets d'actualité, - de la pertinence, un soupçon d'impertinence aussi et un verdict encourageant : 300 visiteurs par mois, Pour faire la transition entre les messages distillés...

• Négociations grade system

  09 novembre 2011

  Jusque décembre 2011, c'est la négociation pour le grade sytem des TM et TL. Nous interviendrons donc pour les TM et TL Maintenance qui font partie du 2ème collège. Ci-dessous le courrier que nous avons remis au DRH. La négociation pour les autres catégories...

• Le projet d'accord.

  14 octobre 2011

  Voici le projet d'accord sur le pouvoir d'achat. Le seul changement notable consenti pendant la dernière réunion est le fait que la partie fixe pour les techniciens de maintenance passe de 70 à 80 %. ( pour les cadres, voir pages 16 et 21) N'hésitez pas...

• Etude sur le stress : Premiers résultats

  18 janvier 2011

  Le comité de pilotage s'est réuni ce jour et le cabinet Psya a présenté les résultats. Hormis 4 membres de la Direction, 7 représentants des salariés ( 3 CFE-CGC dont 2 cadres, 3 CFTC, 1 CFDT) étaient présents. Vous trouverez les principales informations...

• Warning

  26 novembre 2010

  Cher(e)s collègues, Ce site est destiné à l’échange d’informations, c’est un espace ouvert et public, destiné à être lu par un grand nombre de personnes. Pour le bien de tous, nous tenons à rappeler quelques règles de bonne conduite : Pas d’insultes,...

• C'est fait, nous avons notre blog...

  22 novembre 2010

  En octobre 2006, nous avons pris en main la section CFE-CGC qui n'avait de section que le nom. Notre objectif était de développer un syndicat indépendant, spécifiquement dédié aux ETAM et aux cadres. Quatre ans plus tard, nous avons progressé aux dernières...

• NAO 2012.

  24 novembre 2012

  Les NAO sont ouvertes. Elles sont particulières cette année, puisque la négociation de la nouvelle formule de l'intéressement y est incluse. Elles sont importantes, car elles interviennent dans un contexte tendu, dans lequel tout est bon pour réduire...

• Didier Leroy s'est exprimé dans Capital.

  24 février 2012

  Nous avons jugé bon de vous communiquer cet article. Les cadres TMMF pourront y voir aussi un clin d'oeil à la formule présentée ce matin " Qu'attend t-on d'un cadre à TMMF ?". En écho à ce message, la CFE-CGC répond : Les cadres attendent de TMMF : -...

• Les RAHG en 2012.

  05 avril 2012

  Les Rémunérations Annuelles Hiérarchiques Garanties changent en 2012 : selon les coefficients, augmentations entre 2.1 et 2.3% par rapport à 2011.Voir annexe du 26 mars 2012 de l'accord UIMM pour Valenciennes-Cambrai. Cela concerne tous les salariés TMMF,...

• Le prix de la confiance.

  12 juin 2013

  Le lien ci-dessous vous permettra de découvrir ce livre. Extrait : '' Les entreprises où il fait bon travailler sont celles qui n'ont jamais sacrifié la culture d'entreprise à quoique ce soit, et inscrivent le travail dans la durée.'' http://business...

• Le soutien managerial...

  22 mai 2013

  Pour exercer son pouvoir hiérarchique, le manager utilise une diversité de leviers : il assure une présence attentive, il apporte des ressources, il facilite l’accès à des opportunités, il offre des récompenses... Voir l'article visible grâce au lien...

• Confiance et performance

  19 septembre 2012

  Voici les liens pour 4 articles sur le thème de la confiance . Si notre top management va dans ce sens, nous sommes avec lui ! http://www.lesechos.fr/journal20120904/lec1_competences/0202227436256-la-confiance-pour-renouer-avec-la-performance-358314.php...

• Blog de nouveau accessible en interne.

  15 février 2012

  Chers lecteurs, Notre blog est de nouveau accessible via internet TMMF. L'explication qui nous a été donnée est que l'organisme chargé d'assurer la sécurité informatique avait signalé suspect notre blog à TME qui en a donc, de ce fait ,bloqué l'accès....

• 3 articles sur les augmentations de salaires.

  10 décembre 2011

  Il est intéressant de constater que d'un cabinet à l'autre les approches peuvent différer...D'ou l'intérêt d'une négociation dans l'entreprise pour adapter les choix au contexte... Cégos http://www.lesechos.fr/journal20111208/lec1_france/0201780841850-les-entreprises-prevoient-de-faibles-hausses-de-salaires-pour-les-cadres-en-2012-260088.php...

• La relation au travail des français

  18 octobre 2011

  ...S'agissant des mécanismes de rémunération, il importe d'encourager en proximité la prise en compte de la performance de l'équipe, du collectif de travail, pour contrebalancer les effets de l'évaluation de la seule performance individuelle. ... Découvrez...

• Si on passait au management collaboratif...

  24 février 2014

  Démontrez à vos collaborateurs que vous avez confiance en eux et en leurs compétences,Soyez aussi à l’écoute de leurs idées et leurs envies et soutenez-les... Un sujet à découvrir grâce au lien ci-dessous. http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marc...

• Un sans-faute

  28 août 2011

  26 août 2011, ce jour a marqué un changement profond dans les relations direction-salariés. La situation de TMMF nous a clairement été présentée (perspectives sur la 850L, situation financière, résultats des tables rondes...). Beaucoup de choses positives...

• Est-ce opportun ?

  04 avril 2011

  En préalable, nous souhaitons témoigner toute notre sympathie au peuple Japonais, et plus particulièrement à tous nos collègues japonais de Toyota, qui font en sorte de perturber le moins possible la production des autres sites implantés dans le monde...

• Liste noire. Bien plus qu'une rumeur...

  18 mars 2011

  Hier ce n’était qu’un bruit de couloir comme tant d’autres : une liste d’une dizaine de GL en sursis existerait … Aujourd’hui, selon nos sources, deux GL auraient d’ores et déjà remis leur lettre pour demander leur rétrogradation au poste TL, un troisième...

• Rencontre avec Sano San

  19 janvier 2011

  Ce midi, 4 membres CFE-CGC ont été reçus par Sano San. Nous avons profité de cette occasion pour attirer son attention sur quelques points importants : - Nécessité de suivre régulièrement la charge de travail des spécialistes afin de mettre à leur disposition...

• Forfait jours et décision européenne.

  14 janvier 2011

  Saisie notamment par la CFE-CGC, la justice européenne condamne une nouvelle fois la France sur sa réglementation en matière de temps de travail. La loi française sur le forfait en jours, en permettant de travailler 78 heures par semaine et en excluant...

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