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22 mars 2012 4 22 /03 /mars /2012 20:51

       N'hésitez pas à nous faire vos commentaires dès demain.

CR Négo 4 grade system SAGA CR Négo 4 grade system SAGA

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20 mars 2012 2 20 /03 /mars /2012 13:18

Nous avons remis nos propositions ce matin, voir document joint.

Merci à toutes les personnes qui nous ont fait parvenir leurs idées.

 

CFECGC LETTRE DRH MARS 2012 NEGO GRADE SYSTEM CFECGC LETTRE DRH MARS 2012 NEGO GRADE SYSTEM

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19 mars 2012 1 19 /03 /mars /2012 21:52
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15 mars 2012 4 15 /03 /mars /2012 19:31
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12 mars 2012 1 12 /03 /mars /2012 20:37
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2 mars 2012 5 02 /03 /mars /2012 10:10

 

Découvrez nos commentaires suite à la négociation d'hier. Un autre titre pouvait convenir : la 5ème roue du carrosse !

 

info+ Mars 2012.doc info+ Mars 2012.doc

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1 mars 2012 4 01 /03 /mars /2012 20:53
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29 février 2012 3 29 /02 /février /2012 06:40
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28 février 2012 2 28 /02 /février /2012 11:52
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24 février 2012 5 24 /02 /février /2012 13:19

 

 

Nous avons jugé bon de vous communiquer cet article.

Les cadres TMMF pourront y voir aussi un clin d'oeil à la formule présentée ce matin " Qu'attend t-on d'un cadre à TMMF ?".

 

En écho à ce message, la CFE-CGC répond : Les cadres attendent de TMMF :

      - plus d'informations et de transparence. Sur cet exemple, pourquoi l'information n'est-elle pas descendue jusqu'aux " petits cadres"? Comment rayonner et être le relais de la politique de l'entreprise dans ces conditions ? Y aurait-il plusieurs types de cadres? Pourquoi les revues de presse ne circulent plus?

     - plus de moyens : " le cadre doit être autonome et être conscient de ses responsabilités". Difficile pour le GL d'envisager l'autonomie alors qu'il a perdu l'usage de son ponce pour les sorties général store , impossible aussi d'appréhender la notion de responsabilité.

"Quand il y a la volonté, il y a un chemin."

 

article dans Capital fevrier2012 p.1 article dans Capital fevrier2012 p.1

article dans Capitalf-vrier 2012 p.2 article dans Capitalf-vrier 2012 p.2

 

 

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  • : Bienvenue sur le site de la CFE-CGC TMMF. Son objectif est de vous tenir informé de la vie de l’entreprise.
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